Globalisasi adalah suatu proses di mana antar individu, antar kelompok, dan antar negara saling berinteraksi, bergantung, terkait, dan memengaruhi satu sama lain yang melintasi batas negara. Dalam banyak hal, globalisasi mempunyai banyak karakteristik yang sama dengan internasionalisasi sehingga kedua istilah ini sering dipertukarkan. Sebagian pihak sering menggunakan istilah globalisasi yang dikaitkan dengan berkurangnya peran negara atau batas-batas negara.

Ada empat aspek globalisasi yang dikemukakan yaitu:

a. Seluruh kegiatan politik,social,ekonomi melintasi Negara-negara;

b. Globalisasi meningkatkan keuntungan kita satu sama lain dengan meningkatnya arus perdagangan,investaasi,keuangan,migrasi dan kebudayaan.

c. Sistem-sistem transportasi,informasi,dan komunikasi yang baru dan serba canggih berarti bahwa ide,barang,informasi,modal dan orang bergerak dapat lebih cepat.

d. Itu berarti bahwa peristiwa-peristiwa secara geografis jauh memiliki dampak dan pengaruh yang besar bagi hidup kita.

Jenis-jenis organisasi GlobaL

·Impor dan ekspor: menjual dan membeli barang dan jasa dengan organisasi di Negara-negara.

· Perusahaan Multinasional : sebuah organisasi yang memiliki unit-unit operasi yang berlokasi di Negara-negara asing.

· Operasional Global : sebuah organisasi yang memiliki unit-unit perusahaan di beberapa Negara yang digabungkan menjadi satu untuk beroperasi di seluruh dunia.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Manajemen SDM Global

· * Faktor hukum dan politik

· * Faktor ekonomi

· * Faktor budaya

Jenis karyawan global

Organisasi global dapat disusun melalui beberapa cara yang berbeda. Setiap opsi penempatan staf menghadirkan beberapa tantangan manajemen yang unik. Karyawan internasional biasanya dikelompokan menjadi tiga golongan, seperti :

1. Ekspatriat

2. Warga dari Negara Tuan Rumah

3. Warga dari Negara Ketiga

Jenis Tugas global

Keputusan mengenai bagaimana melakukan pengangkatan tugas global berbeda-beda berdasarkan pada sifat, tujuan, dan lamanya tugas tersebut. Ada empat jenis tugas global yang berbeda yang membutuhkan kapabilitas-kapabilitas antarkebudayaan:

· Tugas teknis

· Tugas fungsional

· Tugas pengembangan

· Tugas strategis

Persoalan Hubungan Karyawan Global

Hubungan karyawan sering memunculkan persoalan dalam situasi internasional karena beberapa alasan. Para pemberi kerja harus tunduk pada sejajaran luas hokum buruh dan pekerjaan yang berbeda antarwilayah dan negara seperti halnya;

-Hubungan buruh-manajemen global

Beberapa Negara mengharuskan perusahaan untuk mempunyai serikat pekerja atau perwakilan pekerja dalam dewan direksi. Kebiasaan ini, yang disebut determinasi bersama, merupakan hal yang lazim di Negara-negara Eropa. Standar hubungan buruh global disampaikan oleh beberapa organisasi. Organisasi Buruh Internasional, yang berbasis di Swiss, berfungsi sebagai sebuah forum bagi serikat pekerja buruh di seluruh dunia untuk mengoordinasikan usaha-usaha mereka dan mengeluarkan beberapa prinsip dan hak di tempat kerja

-Kesehatan, keselamatan, dan keamanan global

Hukum dan peraturan keselamatan dan kesehatanberbeda antara satu negara dengan negara yang lain, berkisar dari yang benar-benar tidak ada sampai yang lebih keras daripada yang ada di Amerika Seriakat. Pentingnya keselamatan di tempat kerja agak berhubungan dengan tingkat peraturan di negara-negara yang berbeda

LATIHAN SOAL

1. Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi manajemen SDM global ! Jawab : Politik, ekonomi, budaya dan hukum
2. Apakah kebudayaan itu ? Jawab : kekuatan sosial yang memengaruhi nilai-nilai keyakinan dan tindakan sekelompok orang yang berbeda.
3. Apa maksud dari “penghindaran ketidakpastian ? Jawab : Dimensi kebudayaan yang merujuk pada pilihan orang-orang di satu negara atas situasi -situasi yang terstruktur daripada situasi-situasi yang tidak terstruktur.
4. Apa yang dimaksud dengan ekspatriat itu ? Jawab : seorang karyawan yang bekerja dalam sebuah operasi, yang bukan merupakan warga yang berasal dari negara di mana operasi tersebut ditempatkan tetapi karyawan tersebut merupakan seorang warga yang berasal dari negara di mana kantor pusat organisasi bertempat.
5. Sebutkan jenis-jenis karyawan global ! Jawab : Ekspatriat, warga dari negara tuan rumah dan warga dari negara ketiga
6. Sebutkan jenis tugas-tugas global ! Jawab : tugas teknis, tugas fungsional, tugas pengembangan dan tugas strategis
7. Sebutkan faktor-faktor seleksi karyawan global ! Jawab : penyesuaian kebudayaan, karakteristik pribadi, persyaratan organisasional, ketrampilan komunikasi dan faktor pribadi/keluarga.
8. Bagaimana siklus manajemen penugasan global ? Jawab : diawali dari orientasi dan pelatihan sebelum berangkat —> dukungan dari pengembangan karyawan yang berkelanjutan —> repatriasi perencanaan dan pelatihan —> penugasan ulang dan penyesuaian ulang.
9. Topik apa saja yang di cakup dalam pelatihan sebelum keberangkatan ? Jawab : kondisi kehidupan sehari-hari, adat kebudayaan, persoalan bisnis, sejarah negara, keadaan geografis dan sistem transportasi dan telekomunikasi
10. Sebutkan pendekatan-pendekatan terhadap kompensasi internasional ! Jawab : Pendekatan neraca dan pendekatan pasar global